🪁 10 Fautes Avant De Passer Le Code

LeNEPH est le Numéro d’Enregistrement Préfectoral Harmonisé (NEPH), entendez par là l’identifiant attribué à tout candidat à l’examen du permis de conduire. Il n’est délivré qu’après enregistrement du dossier du candidat dans le Fichier National des Permis de Conduire (FNPC). Le numéro NEPH se compose de 12 chiffres. Leprincipe est le même que pour la conduite accompagnée sauf qu’il faut avoir plus de 18 ans. Après avoir obtenu le code et suivi 20 heures de formation, il est possible de conduire avec un accompagnateur qui doit avoir son permis depuis au moins 5 ans. Cette méthode permet de s’assurer de ses acquis avant de passer ou de repasser l’épreuve pratique. Footballaméricain Fédération internationale IFAF (fondée en 1998): Principale instance NFL (fondée en 1920): Autre(s) instance(s) NCAA (fondée en 1906): Champion(ne)(s) du monde en titre États-Unis États-Unis (): Position de départ d'une action entre l'équipe attaquante (Navy, à gauche) et l'équipe en défense (Army, à droite).L'action se joue sur la ligne des 37 yards d’ Army Étape1 : Convocation du salarié. L’employeur envisageant le licenciement d’un salarié, y compris lorsqu’il est en arrêt maladie, doit le convoquer pour un entretien préalable. La convocation est envoyée soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit par lettre remise en main propre contre décharge. Suspensionde permis et alcool. Le retrait de permis pour alcoolémie est très fréquent en France. Le préfet peut appliquer une suspension administrative d'une durée allant jusqu'à 6 mois (voire un an) tant dis qu'une suspension judiciaire pourra durer jusqu'à 3 ans suite à un taux d'alcool supérieur à 0,8 g par litre de sang ou 0,4 mg par litre d'air expiré. SériesThématiques de 40 questions. Le service un service ludique de tests de connaissance du code de la route, il propose 36 séries de 40 questions sur différentes thématiques : priorités, circulation À l'issue de chaque test, l'élève peut consulter son résultat, les erreurs commises et afficher la correction pour apprendre et éviter les fautes. Passezvotre Code de la route en ligne avant de choisir votre auto-école qui vous formera à la conduite vous permettra d’économiser jusqu’à 350 € (prix moyen facturé par les auto-écoles pour le code en 2016). Une fois le code obtenu vous n’aurez plus que les heures de conduite à payer. Vous pouvez réviser le code et obtenir votre place d’examen sur Dansl’exercice de ses fonctions, il peut arriver que le salarié commette une faute. Dans ce cas précis, l’employeur mécontent est en droit de prononcer une sanction disciplinaire à l’encontre de ce salarié qui peut parfois déboucher sur un licenciement. Dans l’exercice de ce droit, l’employeur est soumis à une procédure précise qu’il doit respecter. 2227901(profil non modéré) le 06/05/2020 à 10:57 Concernant la formule «Nous ne manquerons pas de vous rappeler», peut-être notre cerveau nous pousse à comprendre le contraire, mais l Les40 questions de l’examen du Code de la route. Comme tous les candidats s’apprêtant à passer leur examen du Code de la route le savent, l’épreuve théorique comporte au total 40 questions, comprenant jusqu’à 4 réponses possibles et au moins une bonne réponse.De plus, pour espérer décrocher leur examen du Code de la route, les candidats doivent Délaispour passer le permis. Une fois le Code obtenu, le candidat à l'examen du permis de conduire dispose d'un délai de 5 ans pour pouvoir passer l'épreuve pratique. Cette durée est valable quel que soit l'âge ou la formule choisie (formule classique, AAC, conduite supervisée).Pendant cette période, le candidat peut se présenter 5 fois à l'épreuve en tout. En savoir plus sur les modalités de participation à l’opération « 5 conseils clés pour votre CV »] . 1. Le mauvais titre de cv. Montrer son adéquation avec une offre d’emploi dans un titre de CV, c’est bien.Mais pas n’importe comment ! « Trop de candidats se contentent de calquer artificiellement, en tête de leur CV, le titre d’un profil recherché par un recruteur, observe PARTAGER A partir du 30 avril prochain, les candidats au permis de conduire théorique à Bruxelles ne pourront pas commettre plus d'une faute grave tout en devant atteindre un minimum de 41/50 comporte60 phrases. En ligne, permet de s’y préparer au mieux (accessible sur Projet Voltaire Excellence www.projet-voltaire.fr). Sur papier, nous recommandons l'ouvrage Optimiser son score au Certificat Voltaire (éditions Puf). Le principe du test Le principe est d’identifier les fautes au sein de chaque phrase présentée. CodeExpress. Dans un délai de 3 semaines vous recevrez votre dossier valide et conforme pour passer l'examen du code de la route. Entraînez-vous de chez vous, l'esprit libre et à votre rythme. Dès que vous serez prêt, nous vous inscrirons à l'examen à la date de votre choix dans le centre d'examen le plus proche de chez vous. KNng6S. Nos données valent de l'or… qui peut coûter cher à ceux qui trahissent leur entreprise en les revendant à des tiers. Selon le Financial Times , Amazon a congédié un salarié et engagé des poursuites judiciaires à son encontre. Le motif ? Il aurait revendu à des marchands désireux d'augmenter leurs ventes différentes données internes et confidentielles adresses électroniques de clients postant des commentaires, statistiques sur les comportements d'achats, services permettant d'effacer des commentaires négatifs et de restaurer des comptes supprimés, etc. Grâce aux informations récupérées, les marchands auraient ainsi eu la possibilité de soudoyer les clients ayant écrit des critiques négatives en leur offrant des avantages sur leurs achats, précise le Wall Street Journal qui a révélé l'affaire en septembre. Plusieurs employés seraient concernés. Établis en Chine, ils auraient accepté ces services » leur rapportant entre 80 et 2 000 dollars, voire plus pour compenser leurs maigres salaires, avance le journal américain. Que risquent les salariés qui détournent les données de leur entreprise ? Quelle est la responsabilité de l'entreprise ? Comment peut-elle anticiper les fuites de données ? Les réponses de Jérémie Courtois, avocat au sein du cabinet Cornet Vincent Segurel. Le Point Que risque l'employé qui revend des données confidentielles de son entreprise à des tiers ? Jérémie Courtois Si l'employé a le statut de salarié » ou équivalent stagiaire par exemple, il risque tout d'abord une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave ou faute lourde si une intention de nuire est caractérisée. Cette sanction se fonde en général sur une mauvaise exécution du contrat de travail dont la clause de confidentialité a été violée. Elle peut se baser sur le non-respect de la charte informatique annexée au règlement intérieur ou sur un manquement au devoir de loyauté. En plus de cette sanction disciplinaire, le salarié peut être tenu de rembourser à l'employeur les sommes versées à la suite de réclamations ou demandes de dédommagement de clients ou partenaires de l'entreprise, par exemple, les sommes dérobées sur des comptes à la suite du vol de numéros de carte bancaire. Indépendamment de ces sanctions, le fait de détourner les informations de son entreprise est constitutif de plusieurs délits pénaux. L'infraction la plus probable, dans l'hypothèse du salarié qui s'est vu remettre des données clients dans le cadre de son contrat de travail et qui les détourne en les revendant à un tiers, est l'abus de confiance. Ce délit est puni de trois ans d'emprisonnement et 375 000 euros d'amende art. 314-1 du Code pénal. Dans l'hypothèse où le salarié fournit des informations à un tiers permettant à ce dernier de détourner les mesures de protection ou de sécurité pour se procurer les données ou un autre avantage au préjudice de l'entreprise, il se rend alors coupable d'escroquerie ou de complicité d'escroquerie. Il risque à ce titre cinq ans d'emprisonnement et 375 000 euros d'amende art. 313-1 du Code pénal. Si le salarié a obtenu les données confidentielles via le système informatique de son employeur, il risque jusqu'à cinq ans d'emprisonnement et 75 000 euros d'amende au titre de l'atteinte à un système de traitement automatisé de données art. 323-1 et suivants du Code pénal. Le quantum des peines dépend-il de la nature des données divulguées données clients, données commerciales sur la stratégie de l'entreprise, données sur le fonctionnement interne de l'entreprise, etc. ? D'une manière générale, les risques sont les mêmes, quel que soit le type de données concernées. Toutefois, plus la donnée est sensible/importante/confidentielle, plus les conséquences préjudiciables pour l'entreprise seront importantes et il en ira de même pour les sanctions. La vraie distinction se situe plutôt entre la donnée confidentielle et non confidentielle, car seules les données confidentielles peuvent engendrer de telles sanctions. Une donnée confidentielle résulte soit d'un engagement de confidentialité par exemple la clause de confidentialité dans le contrat de travail, soit de la loi donnée à caractère personnel », secret professionnel applicable à certaines professions…. Avec le RGPD, on sait que les données personnelles » sont confidentielles. Lire aussi Données personnelles comment reprendre le contrôle ? Le détournement de données personnelles est-il fréquemment sanctionné par la justice française ? On voit assez fréquemment comparaître devant les tribunaux des salariés qui, au moment où ils quittent leur entreprise, détournent des données au profit de leur nouvel employeur ou à leur propre profit dans le cadre d'une création d'activité. Ils sont le plus souvent poursuivis pour abus de confiance ou concurrence déloyale. Plus rare est le cas du salarié qui reste en place et qui revend des données, d'autant que si un tel cas se produit, il est souvent géré en interne. L'entreprise n'a pas vraiment intérêt à ébruiter ce type d'incident tant à l'égard des autorités de contrôle que de sa réputation. En outre, un salarié sanctionné dans une telle situation a peu tendance à saisir les juridictions pour contester la sanction. Notamment en raison du risque pénal qui pèse sur lui. Que risque l'entreprise dans un cas comme celui d'Amazon ? Le RGPD a accru son obligation de sécuriser les données, ce qui accroît, de fait, sa responsabilité... Le Règlement européen sur la protection des données RGPD impose à l'entreprise de mettre en place des procédures juridiques, techniques et opérationnelles pour protéger les données et éviter de tels comportements. En cas de manquement, l'entreprise risque une amende pouvant atteindre 20 millions d'euros ou 4 % du chiffre d'affaires dès lors qu'il est établi qu'elle n'a pas préalablement mis en œuvre ces mesures. Par ailleurs, vis-à-vis de ses clients, toute faute ou tout manquement commis par un salarié engage la responsabilité civile de l'entreprise. Celle-ci risque donc de devoir indemniser ses clients ou partenaires. Dans un deuxième temps, l'entreprise condamnée pourra néanmoins se retourner contre son salarié pour être remboursée. Par exception, le salarié auteur d'un comportement fautif peut voir sa responsabilité personnelle directement engagée à trois conditions il a agi en dehors de ses fonctions ; il a agi sans autorisation ; il a agi à des fins étrangères à ses attributions. Pensez-vous que l'affaire Amazon va inciter les entreprises à verrouiller davantage les clauses de confidentialité dans les contrats de travail ? Quel conseil d'avocat leur adressez-vous ? C'était déjà le cas avec l'arrivée du RGPD, mais plus encore avec des affaires comme celle-ci, les entreprises sont clairement incitées à revoir et renforcer les clauses de confidentialité dans les contrats de travail, à faire signer des engagements spécifiques aux salariés, et à intégrer une charte informatique contraignante. En parallèle, et au-delà de ces mécanismes juridiques, une revue des process et mesures de sécurité internes est à envisager sécurisation des systèmes informatiques, vérification que seules les personnes en ayant besoin ont accès aux données... Les sanctions disciplinaires sont un dispositif mis en place par la loi pour permettre à un employeur de sanctionner un salarié pour des agissements allant à l'encontre des intérêts de l'entreprise, de l'employeur ou des autres salariés. Quelles sont les différentes sanctions à disposition de l'employeur ? Un salarié peut-il contester ? Que faire en cas d'abus ? Petit tour d'horizon de ce que risque un salarié s'il ne respecte pas son contrat de travail. Quand un employeur a-t-il le droit de sanctionner un salarié ? S'il constate que le salarié n'agit pas selon les règles fixées par son contrat de travail ou par le règlement intérieur de l'entreprise, alors un employeur peut sanctionner son employé. Il peut s'agir par exemple D'un refus de respecter les règles de discipline fixées par le règlement intérieur. D'un refus de se soumettre à un ordre de son supérieur. De menaces ou injures envers les autres salariés ou l'employeur. De harcèlement, moral ou sexuel. Du non respect de l'obligation de loyauté. D'être saoul pendant ses heures de travail. etc. L'employeur doit respecter certaines règles disciplinaires A La procédure disciplinaire La procédure disciplinaire doit être respectée par l'employeur pour toutes les sanctions autres que l'avertissement pour lequel elle n'est pas obligatoire. L'employeur dispose d'un délai de 2 mois, à partir du moment où il a eu connaissance des agissements du salarié, pour le convoquer à un entretien par lettre recommandée avec accusé de réception, ou par une lettre remise en mains propres contre signature. Dedans, il doit y préciser l'objet de la rencontre et la nature de la sanction envisagée. Entre le moment où l'employeur envoie la lettre et la date d'entretien, l'employeur doit prévoir un délai minimum de 5 jours ouvrables. Une fois l'entretien passé, l'employeur dispose d'un délai minimum de 2 jours ouvrables et maximum de 1 mois pour notifier le salarié de sa sanction, au moyen d'une lettre recommandée avec accusé de réception. Si l'employeur ne respecte pas cette prodédure disciplinaire, la sanction peut être annulée par le conseil des Prud'hommes. B Le non-cumul des sanctions Il est interdit de sanctionner un salarié plus d'une fois pour la même faute. A titre d'exemple, un salarié ayant fait l'objet d'un avertissement pour avoir insulté son employeur ne pourra pas être mis à pied pour ce motif là. En revanche, s'il recommence, rien n'empêche l'employeur de faire preuve d'une sanction plus lourde. Quels sont les différents types de sanctions ? En cas de comportement fautif d'un salarié, l'employeur doit utiliser une sanction proportionnelle à la gravité de la faute commise. Il existe plusieurs niveaux de sanctions, allant de l'avertissement jusqu'au licenciement. A L'avertissement C'est une sanction disciplinaire mineure contre un salarié. Il consiste en une lettre écrite que l'employeur envoie en recommandé avec accusé de réception, dans laquelle il rappelle au salarié les agissements qui lui ont valu l'avertissement, et lui demande d'y mettre fin. Depuis un arrêt de la Cour de Cassation du 26 mai 2010, un mail peut aussi constituer un avertissement. L'employeur dispose d'un délai de 2 mois, à partir du moment où il a pris connaissance de la faute, pour adresser un avertissement à son salarié. Rappelons que dans le cas de l'avertissement, la procédure disciplinaire n'est pas nécessaire, et un entretien préalable n'est donc pas obligatoire. B Le blâme Il s'agit en quelque sorte d'un avertissement ultime que l'employeur adresse à un salarié ayant déjà été averti, et n'ayant pas arrêté ses agissements. Comme l'avertissement, il fait l'objet d'une lettre écrite envoyée en recommandé avec accusé de réception, et informant le salarié qu'il encourra des sanctions plus lourdes s'il continue ses agissements. De plus, le blâme fait généralement l'objet d'une inscription dans le dossier du salarié. C La mise à pied disciplinaire Il s'agit d'une suspension provisoire du contrat de travail pendant laquelle le salarié ne touchera aucune rémunération. L'employeur doit obligatoirement préciser la durée pendant laquelle le salarié est mis à pied, durée qui ne peut pas dépasser la durée maximale prévue par le règlement intérieur. Si le réglement intérieur ne prévoit pas de durée maximale, alors une mise à pied peut être jugée illicite et annulée par un tribunal. Attention à ne pas confondre la mise à pied disciplinaire avec la mise à pied conservatoire. La mise à pied conservatoire est une mesure provisoire, dans l'attente d'un licenciement suite à une faute grave ou lourde. Par conséquent, sa durée est forcément indéterminée. Elle prend fin dès que la sanction a été prononcée. D La mutation disciplinaire Elle se caractérise par un changement du poste de travail au sein de l'entreprise, ou bien par un changement du lieu de travail du salarié. Cette sanction implique une modification du contrat de travail du salarié. En conséquence, il peut tout à fait refuser cette sanction. Mais dans ce cas, l'employeur peut décider en toute légalité de le licencier pour faute simple, grave ou lourde selon la nature des actes commis. E La rétrogradation C'est une mesure de déclassement hiérarchique, assez lourde de conséquences. Elle implique en toute logique une diminution des responsabilités du salarié, voire souvent une diminution de son salaire laquelle est parfaitement licite si elle n'est pas une sanction en soi, mais une conséquence directe du déclassement du salarié. Cette sanction implique une modification du contrat de travail du salarié. En conséquence, il peut tout à fait refuser cette sanction. Mais dans ce cas, l'employeur peut décider en toute légalité de le licencier pour faute simple, grave ou lourde selon la nature des actes commis. F Le licenciement pour faute réelle et sérieuse Dans ce cas, il s'agit d'un licenciement pour faute simple qui n'en reste pas moins réelle et sérieuse. Il peut s'agir, par exemple, d'absences injustifiées répétes, d'erreurs de caisses répétées, etc. Cette sanction ouvre le droit à l'indemnité de licenciement, au préavis et à l'indemnité de congés payés non pris. G Le licenciement pour faute grave Une faute grave est constatée lorsque les actes du salarié ont provoqué des troubles sérieux ou des pertes pour l'entreprise. L'employeur est alors en droit de licencier le salarié pour faute grave, ce qui le prive de l'indemnité de départ, ainsi que de la période de préavis. H Le licenciement pour faute lourde Ce cas de figure extrême se manifeste lorsque le salarié a agi avec l'intention claire et manifeste de nuire à son employeur. Le licenciement est alors immédiat sans préavis et prive le salarié de l'indemnité de licenciement. Depuis une décision du 2 mars 2016 du Conseil Constitutionnel, le salarié licencié pour faute lourde percevra son indemnité de congés payés le fait de le priver d'une telle indemnité est contraire à la Constitution. Les sanctions interdites Les seules sanctions autorisées sont celles évoquées ci-dessus. En conséquence, les sanctions suivantes sont interdites Amende ou sanction pécuniaire. Sanction discriminatoire en fonction du sexe, des mœurs, de l'âge, de l'ethnie, etc., d'un salarié. Sanction à l'encontre d'un salarié victime ou témoin de harcèlement. Sanction à l'encontre d'un salarié qui a exercé son droit de retrait face à un danger grave et imminent. Sanction liée à l'exercice normal du droit de grève. Un salarié peut-il contester une sanction ? Dans tous les cas, le salarié a tout intérêt à présenter ses explications à son employeur. S'il juge toutefois que la sanction est disproportionnée par rapport à la faute commise, il peut bien entendu la contester aux Prud'hommes. Si la sanction est effectivement jugée abusive, les Prud'hommes peuvent l'annuler, sauf dans le cas du licenciement où une procédure différente est enclenchée dommages-intérêts. Ainsi, la Cour de Cassation a jugé que la mise à pied disciplinaire d'un salarié qui avait relevé un manquement de son employeur à la réglementation du travail à temps partiel était disproportionnée, et l'a annulée. Conclusion L'employeur dispose de plusieurs moyens pour sanctionner un salarié fautif. Il se doit de respecter une procédure disciplinaire, et d'appliquer une sanction proportionnelle à la gravité de la faute. Dans le cas contraire, le salarié pourrait porter sa cause aux Prud'hommes. les fautes non-tolérées… et donc éliminatoires Ces fautes là sont susceptibles d’entrainer un accident et l’inspecteur ou un autre conducteur doivent intervenir pour éviter l’accident. Quelques exemples de fautes éliminatoires au permis – Vous changez de voie, et vous n’avez pas contrôlé votre rétro ou votre angle-mort alors qu’un autre conducteur se trouve dans l’autre voie. – Vous franchissez une intersection ou vous n’avez pas la priorité alors que quelqu’un arrive. L’autre conducteur ou l’inspecteur freine pour éviter la collision. – Vous commettez un excès de vitesse important vous entrez en agglomération en franchissant le panneau d’entrée d’agglo à 70km/ ou plus. Sur le résultat d’examen, l’inspecteur cochera la case “E” pour “Eliminatoire”. Plusieurs fautes tolérées = note 0 Même si les fautes tolérées n’entrainent pas immédiatement l’ajournement, vous perdez des points à chacune de ces erreurs. Par exemple, oublier de mettre le clignotant à droite pour tourner ne met pas gravement la vie des autres en jeu, donc vous n’êtes pas ajourné, mais il est sûr que vous n’obtiendrez pas les 3 points sur cette compétence . Et à force de perdre des points sur une compétence, vous pouvez finir par avoir 0 points. Les fautes qui ne sont pas des fautes!! Il arrive souvent que vous pensez être recalé sur une erreur qui en fait n’en est pas une pour l’inspecteur. Voilà quelques exemples – Venir s’appuyer contre le trottoir pendant une manoeuvre, – Faire son créneau en plusieurs fois, – Ne pas savoir répondre aux questions de vérifications intérieures et extérieures Pour vérifier si vous êtes au point sur les fautes éliminatoires au permis, amusez-vous en faisant ce petit test !! Les règles du handball sont complexes dans l’ensemble et impliquent de nombreuses relations de cause à effet si…, alors…. Afin que même les débutants et amateurs puissent conserver une vue d’ensemble du terrain de jeu, nous allons vous expliquer ce sport à travers douze règles de base. 1. L’équipe 2. Le temps de jeu 3. Le terrain 4. Le ballon 5. Les pas 6. L'attaque 7. La faute 8. L'engagement 9. Le jet franc 10. La remise en jeu 11. La sortie de but 12. Le jet de 7 m Voici un lien qui vous permet d’aller directement à l’infographie et répertorie toutes les règles en vigueur sur le terrain de handball ! Où joue-t-on au handball ? Quelques mots rapidement sur la diffusion de cette discipline sportive Globalement parlant, le handball est largement répandu mais sa diffusion varie d’un pays à l’autre. La raison principale en est que le handball se pratique surtout comme sport d’intérieur, ce qui nécessite la présence de salles de sport. De plus, le handball est un sport relativement jeune qui n’a pas pu s’établir sur une longue période, contrairement aux sports plus anciens comme le football. La plupart des clubs de handball se concentrent dans la zone européenne. Les règles fondamentales ce qu’il faut impérativement savoir pour un match de handball 1. L'équipe Une équipe peut compter jusqu’à 14 joueurs. Parmi eux, il y en a 7 sur le terrain 6 joueurs de champ et 1 gardien de but tandis que les 7 autres joueurs de l'équipe font office de remplaçants. Lors d'un match de handball, il y a généralement 14 joueurs sur le terrain. Il est possible de permuter des joueurs de champ et des remplaçants à n’importe quel moment. Le changement de joueur peut s’effectuer uniquement en passant par la ligne de changement. Située sur une longueur du terrain, cette ligne délimite la zone de changement dans laquelle séjournent les remplaçants en dehors du terrain et s’étend de part et d’autre de la ligne médiane à une distance de 4,5 m de celle-ci. Si un joueur franchit la ligne de changement sans y avoir été autorisé, il commet une faute de changement ; cette action est sanctionnée d’une expulsion du joueur en faute et le match reprend avec un jet franc. Dans les ligues de handball de niveau supérieur, certaines équipes décident de mettre un autre joueur de champ à la place du gardien de but lors d’attaques, de sorte qu’un total de 7 joueurs sur le terrain peut procéder à l’attaque. Si l’équipe perd la possession de la balle, le gardien de but est réintégré dans le jeu. Cette tactique est principalement utilisée en Bundesliga première division. Par exemple, lorsque le résultat est toujours nul à quelques minutes de la fin du match et que l’on met alors tous ses œufs dans le même panier. Les ligues inférieures utilisent plutôt rarement cette tactique particulière. Annonce 2. Le temps de jeu Un match de handball se compose généralement de deux mi-temps de 30 minutes chacune. Pour les équipes de jeunes, il arrive parfois que l’on choisisse des sessions de jeu plus courtes. En cas de match nul et si la compétition exige obligatoirement un vainqueur par exemple lors d'une Coupe au terme des 60 minutes réglementaires, deux prolongations seront jouées après avoir pris une pause de 5 minutes. S’il n’y a toujours pas de vainqueur après la deuxième prolongation, celui-ci sera déterminé par une épreuve de jets de 7 mètres. Les joueurs expulsés, disqualifiés et exclus ne sont pas autorisés à y participer. Chaque équipe désigne 5 joueurs qui exécutent chacun un tir au but en alternance. Si le match est toujours nul après 10 lancers, 5 joueurs de chaque équipe seront re-sélectionnés et continueront à exécuter des tirs en alternance jusqu’à ce qu’un but soit marqué. 3. Le terrain Mesurant 40 x 20 m, l’aire de jeu est délimitée et entrecoupée par de nombreuses lignes. Les lignes de touche et les lignes de sortie de but forment les contours du terrain. La ligne médiane traverse le milieu du terrain de jeu. La zone de but est définie par un demi-cercle plein d’un rayon de 6 mètres. Seul le gardien de but a le droit de pénétrer sur cette surface. La ligne de jet franc est tracée en pointillés à 9 mètres de distance du but. La ligne de 7 m est située entre le cercle des buts et la ligne de jet franc. Sur une ligne de touche, la ligne de changement s’étend de la ligne médiane à une distance de 4,5 m de chaque côté de celle-ci. C’est derrière cette ligne que se trouve la zone de changement avec les bancs, où les joueurs remplaçants attendent leur tour de jouer. 4. Le ballon Le ballon de handball est fait de cuir ou de matière synthétique. Le diamètre de celui-ci varie en fonction du sexe et de l’âge des équipes. Un ballon de handball pour les équipes masculines a environ 10 cm de circonférence de moins qu’un ballon de football, mais il est tout aussi lourd. Cela permet aux joueurs de handball de mieux l’attraper et de lancer plus fort qu’un ballon de football. Souvent, la balle est résinée », ce qui permet aux joueurs de mieux la tenir et de l’attraper à une main. Cependant, de nombreux gymnases interdisent l’utilisation d’adhésifs car ils laissent des marques collantes sur le sol de la salle. Les pas, l’attaque & la faute 5. Les pas Un joueur stationnaire peut tenir le ballon dans les mains jusqu’à trois secondes au maximum. Il est permis de faire au maximum trois pas avec le ballon en main. Pour pouvoir se déplacer sur le terrain sans restriction, il faut faire rebondir le ballon au sol plusieurs fois de suite au moins après chaque session de trois pas. 6. L'attaque Il est permis de lancer, saisir, arrêter, pousser, frapper ou dégager du poing le ballon à l’aide des mains, des bras, de la tête, du torse, des cuisses et des genoux. Le contact avec la jambe ou le pied est interdit. Un joueur peut prendre possession de la balle s’il réussit à enlever le ballon à son adversaire avec la main ouverte. Mais s’il frappe le ballon que l’adversaire tient entre ses mains, ceci est considéré comme une faute. 7. La faute Si un joueur empêche injustement l’adversaire de lancer la balle en l’attrapant, en le ceinturant, en le poussant ou en le retenant, ceci est considéré comme une faute et sera généralement sanctionné par un jet franc. Si l’arbitre brandit le carton jaune à un joueur, il s’agit d’un avertissement, toutefois cette action n’affectera pas directement le déroulement du jeu. A partir de la deuxième infraction du joueur carton jaune, la sanction des 2 minutes s’applique. L’équipe doit jouer avec un joueur de moins. Si un joueur reçoit une sanction de 2 minutes pour la troisième fois, il sera disqualifié par un carton rouge et ne sera plus autorisé à entrer pour le restant du match. Les joueurs peuvent également recevoir un carton rouge pour une infraction exceptionnelle, par exemple, lorsqu’ils ont un comportement grossier et antisportif ou particulièrement agressif. Annonce Règles pour l’exécution des jets 8. L'engagement L’engagement s’effectue au point central du terrain, après le coup de sifflet de l’arbitre. Le joueur exécutant l’engagement doit se trouver avec un pied sur la ligne médiane, tandis que l’autre pied doit rester dans son propre camp. Les joueurs adverses doivent se tenir à 3 mètres au moins du lanceur. Les coéquipiers peuvent courir dans le camp de l’adversaire immédiatement après le coup de sifflet. 9. Le jet franc Le jet franc est ordonné à la suite d’infractions aux règles, par exemple lorsqu’un joueur de l’équipe attaquante pénètre dans le cercle des buts. Le jet franc est exécuté à l’endroit où l’infraction a été commise. Les violations de règles qui entraînent un jet franc à moins de 9 mètres du but adverse se feront à la ligne de jet franc. Dans ce cas, les adversaires doivent être à au moins 3 mètres du ballon. 10. La remise en jeu La remise en jeu est accordée si la balle a franchi les limites du terrain. Ce faisant, le lanceur du ballon doit garder un pied sur la ligne de touche. 11. La sortie de but La sortie de but est exécutée par le gardien. Cette action est requise lorsque la balle quitte le terrain via la ligne de but et a été touchée auparavant par l’équipe attaquante ou par le gardien de l’équipe en défense en dernier, ou lorsque la balle reste dans la zone de but. Contrairement au football, où le gardien doit rester sur la ligne de but, le gardien de handball peut se positionner jusqu’à 4 m devant les buts. 12. Le jet de 7 m Quand une occasion manifeste de but est déjouée par une faute ou la pénétration dans la zone du gardien, un jet de 7 m rétablira l’égalité des chances. Dans ce cas, le lanceur se positionne devant la marque des 7 m et tente de marquer un but après le coup de sifflet. Tant que le joueur a la balle dans sa main, il ne doit ni toucher ni franchir la ligne des 7 m. Les autres joueurs se tiennent à la ligne de jet franc et gardent une distance de 3 mètres par rapport au lanceur. Règles du handball 1 x 1 une infographie interactive Et enfin, pour finaliser l’aperçu du terrain de handball, nous avons répertorié pour vous les douze règles sous la forme d’une infographie interactive déplacez votre souris sur les marqueurs rouges et vous découvrirez le terrain de tout près ! Ceux qui veulent approfondir le sujet, peuvent télécharger ici les règles et règlements détaillés de la Fédération française de handball. Vous avez été saisi par la fièvre du handball ? N’hésitez pas à afficher votre enthousiasme et faites appel à owayo pour confectionner un maillot de votre équipe ! Images Photo de couverture © owayo, graphique © owayo, Image/Équipe © iStock/skynesher, Image/Terrain © owayo, Image/Ballon © iStock/imagean, Image/Faute © iStock/skynesher, Image/Remise en jeu © iStock/imagean Annonce

10 fautes avant de passer le code